1、从事搜索引擎优化为主的研究、分析；
2、负责网站的搜索引擎友好规范的制定与实施；
3、参与网站相关产品设计的前期需求分析；
4、培训网站其他部门遵循统一的搜索引擎友好规范。
5、撰写项目文档、分析需求。

职位要求：

1、两年以上相关工作经验。
2、熟悉HTML、Javascript、ASP、PHP、CSS等页面语言，精通HTML者为佳；
3、精通各大搜索引擎的搜索排名技术，有成功优化大型网站或大型英文网站的经验优先；
4、 对自身技术提升有强烈的学习欲望，能持续关注搜索引擎的发展，了解其最新动向；
5、团队合作意识强，擅长沟通；
6、英文良好（注意：英文不好也行，但必须你做过英文的站点，熟悉海外用户的特征）

有意者请发简历至：xiaopeng215**gmail.com   **换成@
如果简历合格，我会马上电话到你，所以简历或者EMAIL给我的时候，务必留下你的联系方式。
待遇问题不用担心，通过之后一切从优。
招聘人数 2-3名。

         今天谈这个问题，实际是这段时间研究的一些重点，为什么电子商务转化率低，以前写过一些文章讨论个这个话题，如：搜索引擎营销之客户转换率、搜索引擎营销，其实可以走的更远，也给过一些转化率高网站实例。但最近看到一个调查，再来老生常谈，希望能与大家探讨下这个问题。

        根据econsultancy.com最新的进行的“电子商务网站如何说服顾客购买”的调查，分析1300份调查报告后，发现如下影响用户产生购买的因素：

• 卖家信誉- 28 ％
• 价格- 26 ％
• 网站的外观和感觉- 16 ％
• 网站易用性- 15 ％
• 商品打折- 4 ％
• 快递和交付等原因- 3 ％
• 出现在搜索引擎上- 2 ％

具体的细节请点：这里 。

 这个数据体现的是：

有28%的用户产生购买的原因是卖家的信誉，26的用户产生购买的原因是价格，不过很诧异的是网站的外观和感觉有让16%是促使他们下单的第一要素。

那么，我们可以思考下，海外为什么ebay这类网站能吸引如此多的卖家，其实是因为牌子够老，而且网站提供的一些服务，使得消费者更有购物的欲望。再回头看看淘宝，虽然淘宝各类卖家很多，但能获得更多订单的一定是一些皇冠或者带钻的卖家，这个一定程度展示了其实在互联网上，用户其实感觉到的最多的是不安全。

另外这个调查让我们意识到几个问题：

       1、影响用户下单的因素其实比较多，卖家的信誉是下单的第一要素。

       2、我们的数据统计可能不会展示出来用户真正的用意，我的意思是：无论我们用哪种数据统计，其实都不可能完全展示出来用户真正的内心世界，回归商业的本质，应该从用户基础需求出发。

        3、值得注意的是，搜索引擎虽然给更多人带来了流量，但可悲的是因为你排名靠前下订单的可能性其实没有传说中的那么高。

       那么还有什么办法提高网站信任度，提高在买家在你网站的购物欲望，单纯从电子商务网站来讲，个人觉得能尽量提供第三方的认证，并且建立更高的安全系数，当然，才提供网站安全系数的同时，要注意网站本身的引导和网站的易用性。这里，给正在做海外贸易的朋友一点建议：

       1、如果你正在做ebay，http://www.eyebuydirect.com/ 这个网站建议大家去看下，提供了商家大量的信用评价。

       2、使用ekomi 的服务，他也提供了大量的商家认证。据说使用它的商家转化最高提高5%。

       3、更多的展示出来你的认证等信息，并在页面中出现，特别是在网站下订单的页面，尽量每个页面都出现，这样可以减小用户最后一步的时候的退出的可能性。

      4、更多的PR，无论原来的媒体还是现有的SNS方式，释放在外面，这样对用户订单有很大的好处。

       如此看来，网站信任度是电子商务网站目前第一要解决的要素。

作者: 搜索引擎营销-小鹏

特别声明：本文谢绝任何形式转载

不过今天给大家带来的是2009年4月，网站监测机构Nielsen Online / Marketing Charts带来的海外10大转化率高的零售网站，给大家参考，看起来挺眼红，特别是第一个:-)

1. ProFlowers 42.8

2. Vitacost.com 28.9
3. Office Depot 25.0
4. MetroStyle 24.5
5. Woman Within 23.0
6. Schwan’s 21.1
7. CDW 20.8
8. 1800Flowers 20.8
9. Landsend 18.8
10. Drs FosterSmith 18.30

2009海外10大转化率高的零售网站

看过之后汗颜，MS最好记录还没到8..我们要走的路还真的很长，不论对于搜索引擎营销，还是UI，品牌等等。加油吧。

作者: 搜索引擎营销—小鹏
特别声明：本文欢迎转载，请留下全部版权信息

效果降低的原因，有可能与太多SEO大量滥用nofollow后，导致很多有效页面没有被索引，另外一个重要的点是，Google认为，由于大量 nofollow后，Pagerank没有被有效的传递。当然，还有更多小道消息：例如说Google是为了深度抓取某些网页和内容，Google为了强推Canonical属性等等。

其实现在很难想象Google降低nofollow作用后的后果，大概分析了一下：

1、付费链接和大量spam可能有效，以前被Nofollow后，对方网站从页面内获得的Pagerank的值是没有的，严格来说是不被计算在内，放开后，虽然只有Nofollow，但由于Pagerank的有效传递虽然被衰减，但如果从数量级别或者从质量的级别考虑，还是会被传递。这样会不会造成更多的付费链接和更多的spam。例如bolg的评论那么多，是不是人为加大了网站管理员的难度？对于Google本身算法的噪声是不是有所加大？这些都是可能的核心问题。

2、JavaScript以前是不被抓取，现在Google是可以抓取，但及时Nofollow后，就不会造成部分重复内容。如果放开，那么是不是存在重复内容的现象存在？当然，从数据模型上来将，如果一个网站易用性或者说内部结构做的足够的OK，是可以区分出这样的内容。

虽然目前不太清楚Google调整之后的效果究竟是什么样的情况，但至少可以清楚的知道放开之后的影响。那么如果是这样，有可能在SEO在页面操作范围减小，对于页面的代码要求会更高。而且要更多的运用到robots.txt文件以及Canonical属性。

这一切都是可能的。不过还是回到Google经常说的那句：好好做网站，没有什么可以担心的。

这里有采访Matt的全文，英文好的朋友可以看看：

点这里

作者: 搜索引擎营销—小鹏
特别声明：本文欢迎转载，请留下全部版权信息

分别是下面的词语：

这个图是最危险的类别词语：

下图是美国地区最危险的词语：

另外有几个好玩的事情，全球很多人搜索了“在家工作”类似，这个是不是人们越来越不喜欢上班，还是金融危机带来的压力更大？

McAfee经过风险分析后在热门关键字加入变体数据后，然后重新统计。下面列出了危险的kwyrods变体后，哪些更为不安全:

其实一直以来，黑客和红客都在搏斗，不过这些数据的释放也为我们提供了部分搜索引擎营销的思路，那么多不安全的因素下面，是不是可以讲安全等信息释放在我们title和desc里？还有我们针对网站的内容的组合？

当然，还有个好处就是我们又找到了大量有用的keywords，高风险高回报，这个是商人的原则之一。

作者: 搜索引擎营销—小鹏
特别声明：本文欢迎转载，请留下全部版权信息

下面还有：

Google已经开始大量整合内容进入搜索结果，如图片，新闻，视频，人名、地图等等。

从用户角度来说，Google的用户体验会更加好，但从搜索引擎营销的角度来说，无疑越来越加大了搜索引擎营销难度和成本，不过google是不是像当年yahoo搞的整合搜索一样，提供不同纬度的结果这个还很难说，yahoo最近也把facebook的结果整合到搜索结果中，如果大量搜索引擎不断的教育客户使用通用搜索引擎的许多功能，垂直搜索的空间也会慢慢变小。

至于搜索引擎是不是也要覆盖到相对应的功能和产品，目前来看，由于太多了，blog，图片，新闻，购物，地图，这些可能也会使得搜索引擎营销未来可能有分工或者叫分水岭，对整个产业会带来深刻变革，至于变成什么样，我们拭目以待吧。

作者: 搜索引擎营销—小鹏
特别声明：本文欢迎转载，请留下全部版权信息

下面是部分的截图：

（注：文中的搜索结果均以英文版为例）

当然，对SEO这个行业来说，在可以预见到得将来，中文一旦这样做之后，一些做单页面的spam可能会逐渐减少，因为google不在沉默。

作者: 搜索引擎营销—小鹏
特别声明：本文欢迎转载，请留下全部版权信息

仔细看了，是个广告，不过看起来非常不错，要是能买下google的来，就爽大发了。

也许未来搜索引擎广告除了在首页的广告以外，还可以通过匹配不同的keywords，设置不同的界面，用户体验可能来的更为直观。

虽然Ask search是个没落的搜索引擎贵族，但一直以来，ask的用户体验在我眼里都做的非常之好，也对搜索引擎广告形式等带来了深刻的变革，不知道未来是不是还有更多惊喜。

有兴趣的朋友可以点这里看看：www.ask.com

作者: 搜索引擎营销—小鹏
原载: 点石互动搜索引擎优化博客
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SEO这个行业还很年轻，从很多猎头的电话里都能清楚的发现，其实他们也很难找到合适的人，一是对SEO这个职业不了解，二是对职位所需要的技能也不了解，但除去这些原因，会发现很多SEO也许有能力，确因为面试的时候没有被面试官看上，失去了本来属于他的机会，这个就有点划不来了。

在这里分享一下我的一些经验和了解到得一些建议，也许对某些人适用，大家可以大概看看。

一般来说，有几种背景的公司：一种属于创业型的公司，或者说小公司，这类招聘主要是keywords或者小型的项目，面试官通常就是BOSS和技术的头，属于市场公司都是他的这种。那么他们出的问题一般就是说：

1、你做了哪些热门词语，你有没有相关的案例？
2、你一般怎么做外部链接？你怎么做热门的词语？
其实这个属于两难题，因为面试的朋友如果如实的回答了，那么如果用的是黑帽，可能别人就学走了，如果不如实回答，机会可能就没有了。我的建议是：与其这样，能不能问问对方需要什么样的词语，分析下竞争对手，给他们解释下排名靠前的原因，这样可能也避免了你的尴尬，也能展示出你的分析能力，还能提供老板决策的依据。但一般来说，这种公司除了老板懂SEO的以外，SEOer存活期不会太长，原因大概是要么你做的够厉害，你自己都能接单，要么你真的做的挺烂，老板让你滚蛋。当然，千万记得，任何SEO从开始的认知都是从这里开始，到后面会慢慢的明白什么是长久的SEO之道。

另外一类，是稍微有经济实力的公司，这时候面试你的要么是技术的leader，要么是市场的leader,会有两种不同的方向，技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题，比如：JAVA你会吗？mysql你会多少？SEO 需要哪些程序方面的知识。这个时候面试的朋友可能一下头就大了，平时可能很少接触，怎么办呢？没关系，我的建议是先问问他对SEO的认识是如何的？你可以给他稍微讲解下SEO的形成，最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法，如果你能了解技术，那更好，通过现象慢慢深入到技术的后台，相信你成功是必然的。还有一类是市场的leader，一般一来会问你做过多少案例，做过多少流量，什么时间做过多少，等等。其实要理解，市场部如果招聘，那么他们可能有运营的压力，招SEOer过来时解决他们流量问题，碰到这类人群，首先你要问自己你是否有抗住大压力的能力，并且有分析能力，这个是你进入这家公司后必然面对的事情。那么我觉得最好的办法还是把他的网站打开，一个点一个点的分析，说明这些的改善一定会有结果，这个时候就需要大家平时的累积，找出相应的例子给他。只要说服他，你说的是对的，可能成功性更大点，当然，一定会有绩效考核，但这个你已经是胸有成足了。

最后一类是成熟的公司，就是所谓的大公司，这类公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘团队成员，这类招聘，一般是招聘的人已经看过无数的简历或者谈过无数的人的，千万别拿什么keywords的案例给他们，他们是绝对不会看上这类的。他们需要的是有方向、战略或者方法的人。面试的时候，一般问的问题是：SEO项目的执行，SEO的一些思想，什么是对的，什么是错的。千万不要考验面试官的智商，说一些不靠谱的话，宁愿说自己不知道，也不要说自己懂，如果面试官是个非常有经验的人，他清楚的知道他需要什么样的人去完整他的team的时候，你说出的话，可能是断掉自己的后路。另外一点，一定要放低姿态，大型网站没有一个人说一个人能做下来，产品、运营、技术、UED等等，你一个人试试看？关键是团队之间的配合与协调，还有一点大型网站不是想改就改的，要突出的是你的沟通的能力和技巧，如何去说服别人，剩下的是你的专业技巧，千万别试图欺骗或者蒙混过关，这点你放心好了，大型公司无所谓把一个不好的人招进来，因为你能力不行，试用期到得时候，你自己就下岗了。总之，有自己的见解，保持团队协作的心态，努力向上学习的能力，并且对现有网站包括竞争对手了解程度这些都会是敲开SEO职业之门的关键。

最后，给SEO求职的朋友的一点建议是：千万别用以下词汇：我认为、一定是、绝对是。SEO本身太多的不确定性，没人能准确的预言下一步的走向，最好的办法，多用案例和事实说话，数据说话，这些是佐证你见解的一个好办法。
祝各位SEO求职的朋友都能找到称心如意的工作。

作者: 搜索引擎营销—小鹏
原载: 点石互动搜索引擎优化博客
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Google搜索引擎优化入门指南